调解员接手案件后，首先联系申请人小陈，小陈情绪激动，声泪俱下，坚称丈夫是为了不耽误工作才突发心梗去世，公司不应如此冷漠。小陈表示自己不懂法律，事发后十分无助，恳请调解员为其丈夫争取应得利益。

　　调解员分别约双方进行线下调解，将公司疑虑转达给小陈，并建议其做进一步死因鉴定。小陈采纳建议，鉴定结果表明王某确因劳累过度突发心梗而亡。调解员将鉴定结果告知公司，经过耐心细致解释，公司同意向劳动行政部门申报工亡认定。

　　为推动用人单位和劳动者学法守法用法，从源头上减少劳动争议发生，选取部分劳动争议典型案例编印成册，涵盖女职工劳动保护、未签劳动合同、经济补偿金计算等各类争议事项，具有一定的代表性和参考价值。通过这些案例，希望用人单位和劳动者切实增强法治意识，共同推动诉源治理和多元化解，努力让纠纷“化于未发、止于未诉”，共同推动构建和谐稳定的劳动关系。

　　对企业而言，当职工在工作中发生工伤的情况时，应严格按照法律规定及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若对劳动行政部门作出的工伤认定结论有异议，可通过合法途径申请行政复议解决。

　　调解员耐心安抚小陈后，积极与 北京某文化娱乐有限公司沟通。公司虽表示愿意调解，但认为王某死因不明，且其死亡可能与自身身体素质有关。一方面，王某生活习惯不规律，每日过量吸烟；另一方面，公司内有其吸毒传言。公司提出应以死因鉴定结果为依据，再决定是否申报工亡。

　　党的二十大报告强调，要防范化解重大风险，保持社会大局稳定，将完善劳动关系协商协调机制作为保障劳动者权益、化解劳动关系风险、维护社会稳定的重要措施。中国工会十八大报告中提出，要推动构建和谐劳动关系，积极参与劳动争议多元化解，探索总结新时代劳动领域“枫桥经验”，推动劳动争议调解组织建设。为全面把握新时代构建和谐稳定劳动关系新形势、新任务、新要求，切实把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽，东城区各级工会不断增强做好劳动争议调解工作的责任感和使命感，在主动化解矛盾纠纷、营造和谐劳资关系、维护社会和谐稳定等方面积极履行工会职责。

　　首先，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤，享受工伤保险待遇。并且医院诊断王某死因是突发心梗，虽然不良生活习惯会增加患病致死概率，但不影响其在工作期间突发疾病死亡的事实。其次，根据《工伤保险条例》 规定，用人单位应在职工发生工伤后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。用人单位未按规定时限提交申请，期间符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

　　对劳动者而言，工作中突发工伤或工亡且公司不申报工伤、工亡认定时，应在日常工作中注意保留与工作相关的证据，如工作时间记录、任务安排、同事证言等，以证明疾病在工作期间突发，有效维护自身合法权益。

　　王某于2022年11月入职北京某文化娱乐有限公司担任游戏机管理员一职。2023年8月为了准时赶到游戏厅工作，王某跑得急促，抵达办公室后未休息便投入工作。10分钟后，王某突发心梗，经抢救无效于当日去世。王某的妻子小陈要求公司申报工亡，公司却以王某死因不明为由拒 绝向劳动行政部门申报 , 小陈遂提出调解申请。

　　结合本案，职工小王在工作岗位和工作时间，突发疾病于当日去世，医院也出具了诊断证明，相关情况符合《工伤保险条例》中的认定情形。因此，单位应在事发30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，否则单位将会承担全部工伤待遇费用。

　　北京某文化娱乐有限公司承诺向劳动行政部门申报工亡认定，双方对此次调解结果皆表示满意。